Esteban Montero*

   Con ofertas que van desde IPhone hasta más de $5,000 dólares de asistencia a la educación, la lucha por hallar empleados y retenerlos parece agudizarse a tal punto que un restaurante McDonalds en Illinois está ofreciendo IPhones gratis a quien trabaje por un mínimo de seis meses.

   En un letrero que se convirtió en viral, un McDonald ‘s de Altamont, Illinois, ofrece IPhone gratis a quienes permanezcan seis meses trabajando en el restaurante.

 «Estamos contratando. IPhone gratis ”, dice el letrero en la ventana de un restaurante McDonald ‘s.

  Pero en el rico suburbio de Evanston, un restaurante Chipotle parece subir aún más el listón ofreciendo seguros dental y para la vista, asistencia para educación por $5,250 al año y una promesa de que estarían “libre de deuda”.

  Como si lo anterior fuera poco, quienes vengan a trabajar al restaurante  tendrían un retiro de 401K y oportunidades para desarrollar una carrera en la empresa, pago del tiempo de descanso y chipotle gratis.

   Estas iniciativas son otra señal de la dificultad que enfrenta una gran gama de negocios para conseguir empleados en la lenta reapertura de sus servicios luego de un año de encierro pandémico.

 Estas dos empresas no son la excepción.  Varias otras cadenas como Subway y Dunkin se han visto obligadas a reducir horas o cerrar establecimientos mientras luchan por encontrar trabajadores.

   La iniciativa de McDonald ‘s y Chipotle hace levantar las cejas de muchos pequeños empresarios que batallan infructuosamente por conseguir trabajadores en su titánico regreso a la nueva normalidad marcada aún por la presencia del Covid-19.

  Basta un recorrido por nuestros barrios para ver carteles por todas partes de empresas que piden ayuda.

  “Es preocupante porque muchos de nosotros no podemos regalar IPhones o subir el salario a un punto que haga insostenible nuestro negocio. Es decir, no podemos competir con grandes empresas y  corporativos”, dijo un restaurantero de La Villita a Negocios Now y que prefirió el anonimato para no desanimar a sus actuales empleados.

  En un fenómeno sorpresivo, analistas aseguran que la falta de empleados podría deberse a que los trabajadores están preocupados por contraer COVID-19 o prefieren vivir de los beneficios por desempleo que son significativamente más altos que lo habitual en medio de la pandemia. 

 Otro factor podría ser el cuidado infantil pues los padres no pueden trabajar cuando necesitan cuidar o educar a sus hijos en casa.

   En una forma de contener el problema de la carencia laboral,  los estados republicanos del país han rechazado el aumento del desempleo federal de $300 como una forma de impulsar a los residentes a volver a la fuerza laboral.

   En Illinois, Pritzker ha enfrentado las quejas de grupos empresariales del estado que enviaron al gobernante una carta solicitando el fin anticipado de los beneficios de desempleo reforzados, que expirarían el 6 de septiembre.

   Al respecto, Pritzker respondió que los desempleados de Illinois “seguirán recibiendo $300 adicionales en beneficios semanales mejorados por la pandemia.

 «Nuestro trabajo aquí es asegurarnos de que estamos creando puestos de trabajo y ayudando a las personas a reconstruir las vidas que tenían antes de la pandemia, por lo que no vamos a sacar la alfombra debajo de la gente», agregó.

Tomado de NegociosNow.com