CHICAGO — El alcalde Brandon Johnson y el Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor de Chicago (BACP) anunciaron el aumento anual programado del salario mínimo en Chicago, una mejora programada de los requisitos de la Ordenanza de la Semana Laboral Justa (Fair Workweek Ordinance) y el establecimiento completo de las disposiciones legales de la Ordenanza de Licencia Pagada y Licencia por Enfermedad y Seguridad Pagadas.

Estos cambios entrarán en vigor el 1 de julio de 2026 y forman parte del compromiso continuo del alcalde Johnson de promover la equidad y la dignidad para los trabajadores. Para ver folletos informativos, preguntas frecuentes y avisos públicos sobre las leyes laborales de Chicago, visite Chicago.gov/LaborStandards.

“Chicago continúa liderando el camino en la defensa de los trabajadores, y nuestras políticas laborales reflejan nuestro profundo compromiso de garantizar que todos los trabajadores sean tratados con dignidad y respeto”, dijo el alcalde Brandon Johnson. “Me enorgullece ver que este aumento del salario mínimo de este año y la ampliación del acceso a las protecciones laborales entren en vigor. Las familias trabajadoras son la base de nuestra ciudad y merecen un salario justo y sentirse reconocidas y valoradas. Siempre lucharemos para proteger los derechos de los trabajadores mientras seguimos construyendo Chicago como la ciudad que trabaja para la gente trabajadora”.

“Las leyes laborales de Chicago encarnan los valores de nuestra ciudad: los trabajadores deben ganar un salario justo y recibir la protección adecuada, al mismo tiempo que se asegura que los empleadores cumplan con sus responsabilidades legales”, dijo el comisionado del BACP, Ivan Capifali. “Nuestra máxima prioridad es garantizar que tanto los trabajadores como los empleadores comprendan claramente sus derechos y obligaciones. Al proporcionar educación y recursos sobre las leyes laborales, el BACP está ayudando a crear un entorno laboral fuerte y equitativo para todos”.

Cada 1 de julio, el salario mínimo de Chicago aumenta conforme a la Ordenanza de Salario Mínimo. El salario mínimo aumenta anualmente de acuerdo con los cambios en el Índice de Precios al Consumidor o el 2,5%, lo que sea menor.

A partir del 1 de julio de 2026:

• El salario mínimo será de 17,05 dólares.
• El salario mínimo para programas de empleo juvenil subvencionado y programas de empleo transicional subvencionado iguala por primera vez al salario mínimo completo y será de 17,05 dólares.
• Bajo la Ordenanza de Compromiso de Salario Justo Único, los salarios de trabajadores con propinas como meseros, bartenders, ayudantes de mesero y repartidores que ganan un salario submínimo de 12,96 dólares por hora permanecerán estables hasta el próximo aumento programado el 1 de julio de 2028.
• Bajo la Ordenanza de Licencia Pagada y Licencia por Enfermedad y Seguridad Pagadas de Chicago, los trabajadores tienen derecho a hasta cinco días de licencia pagada y cinco días de licencia por enfermedad pagada para todos los trabajadores de Chicago que trabajen al menos 80 horas dentro de cualquier período de 120 días.

A partir del 1 de julio de 2026, los trabajadores podrán hacer valer sus derechos legales mediante acción legal privada.

Bajo los requisitos de licencia pagada:

• Los empleados acumulan a razón de 1 hora de licencia pagada por cada 35 horas trabajadas (hasta 40 horas en un período de beneficios de 12 meses).
• Los empleados deben poder usar la licencia pagada acumulada a más tardar el día 90 después del inicio del empleo.
• Los empleados pueden transferir hasta 16 horas entre períodos de 12 meses (si la licencia no se entrega por adelantado).
• Los empleados pueden usar la licencia pagada por cualquier motivo.

Bajo los requisitos de licencia por enfermedad y seguridad pagadas:

• Los empleados acumulan a razón de 1 hora de licencia por enfermedad por cada 35 horas trabajadas (hasta 40 horas en un período de 12 meses).
• Los empleados deben poder usar la licencia por enfermedad acumulada a más tardar el día 30 después del inicio del empleo.
• Los empleados pueden transferir hasta 80 horas entre períodos de beneficios de 12 meses.
• Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad pagada por razones médicas y de seguridad para ellos mismos y familiares cubiertos.

Además, el 1 de julio de 2026, la Ordenanza de Semana Laboral Justa incluirá métricas de compensación actualizadas. Los empleados estarán cubiertos si trabajan en una de siete industrias “cubiertas” (servicios de edificios, salud, hotelería, manufactura, restaurantes, comercio minorista o servicios de almacén), ganan menos o igual a 33,85 dólares por hora o menos o igual a 64.945,55 dólares al año, y el empleador tiene al menos 100 empleados a nivel global (250 empleados y 30 ubicaciones si opera un restaurante). La ordenanza requiere que ciertos empleadores proporcionen a los trabajadores horarios de trabajo predecibles y compensación por cambios.

El BACP organizará seminarios web informativos gratuitos para preparar a trabajadores y empleadores para los próximos cambios en las leyes laborales de Chicago.

Martes 23 de junio a las 10:00 a.m.: Actualizaciones de las protecciones laborales de Chicago (en español)
Jueves 25 de junio a las 10:00 a.m.: Actualizaciones de las protecciones laborales de Chicago (en inglés)

Chicago invita a los residentes a asistir a “Trabajo, bienestar y un Chicago más seguro: una feria de contratación del plan del pueblo” mañana 9 de junio de 10 a.m. a 2 p.m. en Malcolm X College. Empresas de múltiples industrias estarán presentes para reunirse con los asistentes sobre cientos de vacantes.

Para información adicional y registro visite ChiCookWorks.org/HIRED.