SPRINGFIELD, IL – Illinois Central Management Services (CMS) anunció que el Estado de Illinois ha logrado resultados históricos en la construcción de su fuerza laboral, aumentando el número total de empleados de 50,544 en 2019 a 55,340 en 2025 – el número más alto de empleados estatales desde 2008, que fue de 55,237 empleados. Estos aumentos están impulsados por la contratación en agencias que históricamente han enfrentado desafíos para cubrir puestos y que brindan apoyo directo a los habitantes vulnerables de Illinois. Esto incluye un aumento del 44 % en la dotación de personal en el Departamento de Servicios Infantiles y Familiares (DCFS) y un aumento del 15 % en las funciones de los trabajadores de atención directa en el Departamento de Servicios Humanos de Illinois (IDHS).
Anteriormente un proceso manual, basado en papel y plagado de sistemas de calificación anticuados, la contratación del Estado ha experimentado una modernización transformadora desde 2019, lo que ha dado lugar a un proceso más eficiente y racionalizado en la actualidad.
“Estos hitos son un testimonio de la dedicación y el compromiso de CMS, que ha adoptado la eficiencia, la innovación y la colaboración para mejorar los desafíos de contratación del pasado”, dijo el gobernador JB Pritzker. “Al modernizar nuestras prácticas de contratación e invertir en tecnología, no sólo estamos mejorando la eficiencia, estamos construyendo un gobierno que es más inclusivo, sensible y equipado para servir a la gente de Illinois para las generaciones venideras. De cara al futuro, CMS se basará en este progreso a medida que continúe mejorando y racionalizando la contratación para funciones clave que apoyan a los habitantes de Illinois todos los días.”
CMS lanzó un esfuerzo de mejora sin precedentes diseñado para actualizar el proceso de contratación. Esto incluye la actualización de la tecnología para permitir solicitudes totalmente electrónicas, el desarrollo de nuevas estrategias de contratación proactivas para ampliar el grupo de solicitantes y la eliminación de procesos redundantes tras la aprobación del SB 2228. Estos cambios han dado lugar a:
– Récord histórico de empleados impulsado por la contratación de puestos clave en Sanidad y Servicios Humanos: El Departamento de Servicios Humanos de Illinois (IDHS) y el Departamento de Servicios para Niños y Familias de Illinois (DCFS) han superado los niveles históricos de dotación de personal. Por ejemplo, la dotación de personal de DCFS ha aumentado un 44% (2,686 a 3,886) de 2019 a 2025, y los roles de trabajador social de DCFS están dotados de personal en un 96% sin precedentes. En el IDHS, los roles de los trabajadores de atención directa han aumentado casi un 15% (4,167 a 4,789) de 2019 a 2025 y se considera que están totalmente dotados de personal.
– El plazo de contratación se ha reducido un 58%: Aunque se siguen introduciendo mejoras, el plazo de contratación ha pasado de una media de 269 días en 2019 a 111 días en 2025, lo que supone una reducción del 58%.
– La tasa de vacantes se reduce casi a la mitad: La tasa de vacantes de empleo en el Estado de Illinois se redujo del 14% en 2019 al 8% en 2025.
– Aumento de las solicitudes: Las solicitudes aumentaron un 311% tras la implantación del sistema electrónico en 2020. Solo de 2022 a 2024, las solicitudes aumentaron un 110% (de 193.294 a 407.526), y la reserva de candidatos aumentó un 81%. Las ofertas de empleo aumentaron un 49% en el mismo periodo.
“Nuestra mano de obra debe reflejar a las personas a las que servimos”, declaró la Directora del CMS, Raven A. DeVaughn. “El aumento de solicitudes y colocaciones demuestra que nuestros cambios están funcionando sin dejar de priorizar la equidad y la accesibilidad. No sólo estamos contratando más rápido, sino que estamos contratando a los mejores candidatos de los grupos más diversos.”
Aumento de la difusión en ferias de empleo, actos comunitarios y el lanzamiento de la iniciativa Carreras realmente geniales también han contribuido a ampliar el grupo de solicitantes del Estado. Más de 1.100 solicitantes de empleo asistieron a ferias de empleo organizadas por el CMS este año en la Southern Illinois University Edwardsville (SIUE), el Malcom X College de Chicago y el Lincoln Land Community College (LLCC).
“Tenía mucho sentido implementar procesos modernos y mejores prácticas en los procesos de contratación de Illinois a través de la legislación que lideré en 2023”, dijo la senadora estatal Linda Holmes (D-Aurora). “Aquí está la recompensa que ya está sucediendo de hacer este salto hacia adelante: CMS ha reducido el plazo de contratación de casi el 60 por ciento, reducir la tasa de vacantes de empleo casi a la mitad en los organismos críticos como DHS y DCFS, y triplicado el número de solicitudes de empleo recibidas a través del nuevo sistema electrónico. Ha aumentado el número de candidatos y de ofertas de empleo. Es una victoria tanto para el Estado como para sus trabajadores”.
“El gobernador Pritzker firmó el SB 2228 en 2023 dando un paso crítico hacia la transformación de los procesos de contratación de nuestro estado, haciendo que el gobierno sea más transparente y accesible para todos”, dijo el representante estatal Marcus C. Evans, Jr. (D-Chicago). “Me sentí orgulloso de haber patrocinado y liderado las negociaciones con el liderazgo de CMS sobre esta legislación. Aplaudo la aplicación efectiva del departamento que muestra un gran progreso hacia la mejora de la fuerza de trabajo de nuestro Estado.”
