CHICAGO — El alcalde Brandon Johnson y la Oficina del Alcalde para Personas con Discapacidades anunciaron que Chicago fue una de las ocho ciudades invitadas a una experiencia inaugural de asistencia técnica, liderada por el Laboratorio de Aprendizaje de la National League of Cities, diseñada para acelerar los esfuerzos de la administración Johnson para fortalecer las vías de desarrollo laboral tanto dentro del gobierno municipal como en la comunidad que sirve a personas con discapacidades.
“Como alcalde de Chicago, estoy orgulloso de nuestro Centro de Carreras de la MOPD, una parte integral del compromiso de mi administración para garantizar que la inclusión de las personas con discapacidades sea central en nuestra estrategia laboral”, dijo el alcalde Brandon Johnson. “Nuestra selección para el Laboratorio de Aprendizaje es un testimonio de las estrategias innovadoras y los resultados que nuestra ciudad ha creado para ampliar las oportunidades para todos nuestros residentes”.
La Oficina del Alcalde para Personas con Discapacidades (MOPD) encabezó un equipo multisectorial de Chicago a Washington D.C. los días 6 y 7 de mayo de 2026, con el objetivo de impulsar soluciones innovadoras y escalables que garanticen que los residentes con discapacidades puedan acceder a empleos de calidad.
El Centro de Carreras de la MOPD apoya a personas con discapacidades en la búsqueda y conservación de empleos significativos. El centro trabaja con empleadores para identificar candidatos calificados para vacantes disponibles y también ofrece capacitación sobre conciencia de discapacidad, apoyo y servicios de retención laboral.
Los representantes de Chicago incluyen a Christina McGleam, subcomisionada de la MOPD; Lauren Hooberman, gerente del programa del Centro de Carreras de la MOPD; Joanna Madigan, gerente sénior de desarrollo laboral de World Business Chicago; y Latrice Garth, gerente sénior de Recursos Humanos y Cultura de Lincoln Park Zoo.
“Agradezco a nuestro personal y a nuestros socios multisectoriales, incluidos World Business Chicago y nuestros empleadores aliados, entre ellos Lincoln Park Zoo. Juntos estamos construyendo nuevos caminos hacia oportunidades profesionales”, dijo la comisionada de la MOPD, Rachel Arfa. “Gracias a la Liga Nacional de Ciudades por su apoyo y esta oportunidad, mientras continuamos ampliando nuestro modelo e incrementando la cantidad de empleadores inclusivos en todo Chicago”.
Durante el Laboratorio de Aprendizaje, el equipo de Chicago desarrolló pasos para ampliar aún más la participación de empleadores a través del Comité de Empleadores Aliados de la MOPD. El comité, lanzado en abril de 2025 y codirigido por World Business Chicago, reúne a empleadores de los sectores público y privado comprometidos con prácticas laborales inclusivas y accesibles, con el objetivo de aumentar las oportunidades de empleo para personas con discapacidades.
El equipo de Chicago fue uno de los ocho seleccionados para participar en el Laboratorio de Aprendizaje “Expandiendo Oportunidades Laborales para Todos”. Las otras ciudades incluidas fueron Albany, Nueva York; Birmingham, Alabama; Boise, Idaho; Houston, Texas; Little Rock, Arkansas; Miramar, Florida; y Nueva York, Nueva York.
