Redacción ECH

Los integrantes con derecho a voto del Sindicato de Maestros de Chicago (CTU) aprobaron por mayoría un acuerdo de cuatro años que establece límites más bajos para el tamaño de las clases, otorga aumentos salariales y abre la posibilidad de incorporar a cientos de nuevos empleados.

Según el acuerdo, los maestros recibirán aumentos salariales del 4% al 5% en cada uno de los años de vigencia. Los docentes de primaria tendrán más tiempo para planificar; aumenta la financiación para programas deportivos; los educadores veteranos recibirán un salario adicional; y se otorga un salario adicional a educadores veteranos.

El contrato aprobado es el primero del CTU “sin huelga ni votación sobre huelga en 15 años”, destacaron reportes periodísticos, y la ratificación, con un 97% de votos, es la mayor alcanzada. En 2019, el 80% de los miembros ratificaron un acuerdo tras una huelga de 11 días. En 2016 fue el 79% y en 2012 el 72%.

Esta vez no hubo una amenaza seria de paro laboral, el CTU contaba con el apoyo del alcalde Brandon Johnson, surgido de sus filas, y a quien respaldaron en su conflicto con el director ejecutivo de Escuelas Públicas de Chicago (CPS), Pedro Martínez, sobre el financiamiento del contrato de los maestros.

Después de casi un año de negociaciones, en el proceso de aprobación del acuerdo participó el 85% de los 27,000 miembros del CTU con derecho a voto, quienes ratificaron con una amplia mayoría el contenido del nuevo contrato con CPS. 

En una conferencia de prensa, la presidenta del CTU, Stacy Davis Gates, dijo que el contrato se basó en acuerdos anteriores resueltos después de huelgas. Por ejemplo, en el de 2019 se logró establecer límites para el tamaño de las clases, los mismos que se redujeron en este nuevo contrato, destacó. 

Davis Gates precisó que los resultados “son producto de la democracia y la participación”, debido a una labor intensa del equipo negociador del sindicato, que pasó las últimas semanas en consultas y pláticas de información con docentes y demás personal.

La votación de CTU se realizó con papeletas en las escuelas y centros de votación de toda la ciudad. En mayo próximo el sindicato se concentrará en la elección de su liderazgo interno, donde el equipo de Davis Gates, cuyo grupo de origen ha liderado el sindicato desde 2010, se enfrentará a una candidatura rival.