SPRINGFIELD — Las personas con obligaciones familiares pronto estarán protegidas contra la discriminación de su empleador, gracias a una nueva ley patrocinada por la senadora estatal Natalie Toro.
«Tener responsabilidades familiares no incapacita a una persona para cumplir sus obligaciones laborales,» declaró Toro (D-Chicago). “Ignorar a alguien para una oportunidad o promoción debido a sus obligaciones fuera del trabajo nunca debería haber sido permitido, y me alegro de que esta ley protegerá a las familias trabajadoras de un trato injusto.»
Anteriormente, la legislación laboral de Illinois impedía la discriminación por razón de género, raza, sexualidad y otras características, pero no protegía explícitamente de la discriminación laboral a las personas con obligaciones familiares. Las obligaciones familiares incluyen el cuidado de miembros de la familia, como niños pequeños, personas mayores y con discapacidad. Esto significa que los futuros empleados con hijos podrían haber sido rechazados para oportunidades de trabajo en favor de solicitantes sin hijos o sin obligaciones familiares, porque los cuidadores eran una clase no protegida.
La nueva legislación – Proyecto de Ley 2161 de la Cámara Estatal – prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias en el lugar de trabajo por motivos de obligaciones familiares. Esto ayudará a garantizar un trato justo, independientemente de las responsabilidades externas, permitiendo que los empleados sean evaluados por los méritos de su trabajo, no por su vida familiar.
«Demasiado a menudo, los cuidadores de familia no son contratados o promovidos simplemente por la percepción de que su vida familiar se interpondrá en el camino», dijo el representante estatal Will Guzzardi (D-Chicago), el patrocinador de la Cámara Estatal del proyecto de ley. «El hecho de tener niños en casa, o de cuidar de un padre mayor o de un familiar enfermo, no significa que no puedas hacer tu trabajo, y no debería utilizarse para pagarte menos. Esta legislación ayudará a innumerables personas de nuestra comunidad y de todo el estado de Illinois a tener éxito en el trabajo mientras cuidan de sus seres queridos.»
El proyecto de ley 2161 de la Cámara Estatal se convirtió en ley el viernes 9 de agosto y entrará en vigor el primero de enero de 2025.